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Intérim d’insertion :
un tremplin pour l’emploi durable.
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Après les régies de quartier des Glacis et des Résidences (n°2), les entreprises d’insertion Envie Franche-Comté, Pluri’elles et Sapin (n°3), MIFOSCOPE vous propose de continuer à découvrir les structures chargées de lutter contre l’exclusion, présentes dans le département. |
ETTI du Territoire : Territoire d’emplois.
Pour ce numéro, nous sommes allés rencontrer les responsables de Territoire d’emplois, structure unique en son genre puisqu’elle est la seule entreprise de travail temporaire d’insertion (ETTI) du département.
Territoire d’emplois est une des dernières entreprises d’insertion créées dans le Territoire de Belfort, en août 1999. C’est une SARL dont le capital social est composé pour la plus grande partie par les autres structures d’insertion, le reste par des acteurs économiques locaux (chambre de commerce et d’industrie, chambre des entrepreneurs et le CRITT, une entreprise de travail temporaire).
Bien que Territoire d’emplois soit inscrite dans le dispositif PLIE, elle est avant tout une entreprise de travail temporaire. Ce qui signifie qu’elle se situe sur le marché concurrentiel qui localement, l’est particulièrement : environ 15 agences de travail temporaire œuvrent dans le Territoire de Belfort.
Actuellement, la conjoncture économique aggrave la situation et donc, trouver des missions de travail temporaire est beaucoup plus difficile.
À ces difficultés économiques viennent s’ajouter celles que rencontre toute entreprise d’insertion, c’est à dire la difficulté à trouver des personnes en insertion, prêtes à être mises en situation de travail. Dans ces conditions, répondre aux attentes de réactivité et d’adaptabilité attendues d’une entreprise de travail temporaire est difficile. C’est dans ce contexte que Territoire d’emplois effectue sa mission d’insertion. Celle-ci se concrétise par un accompagnement socioprofessionnel important. Accompagnement qui, à d’autres, pourrait paraître une aberration au vu des soucis de rentabilité, lorsque par exemple, l’accueil d’un nouvel intérimaire commence par un entretien d’une heure trente avec la personne. Et lorsqu’un intérimaire ne se présente pas à son poste un matin, la responsable d’agence va le chercher et l’emmener au travail quand d’autres le rayeraient de leurs listes.
Dans ces contextes croisés, du travail temporaire et de l’insertion, Territoire d’emplois est aujourd’hui une entreprise de trois permanents qui accompagne une centaine de personnes par an.
| Territoire d’emplois |
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Entreprise de travail temporaire d’insertion.
Membre du CNEI (comité national des entreprises d’insertion) et de l’UREI (union régionale des entreprises d’insertion)
Activité annuelle : environ 100 personnes missionnées, équivalant à 18 temps pleins.
Secteurs d’activité : agence généraliste s’étant spécialisée dans deux secteurs :
• BTP : ouvrier d’exécution, manœuvre, aide-maçon, peintre, plaquiste.
• Industrie : opérateur machine, agent de fabrication, aide-électricien.
Personnel permanent : 3 salariés
Gérant : Paul Loubet
Directrice : Annick Alpigiano
Accueil des personnes sur rendez-vous.
Adresse :
Belfort Technopole
Avenue des Usines – Bât. 12
90000 Belfort
Tél. 03 84 90 23 66 – Fax : 03 84 90 23 04
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Retrouvez l’ensemble des structures d’insertion du Territoire de Belfort dans l’annuaire de l’insertion sur le site web de la MIFE :
www.mife90.org/annuaire-insertion
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Les ETTI
Une ETTI est une entreprise de travail temporaire d’insertion située dans le secteur marchand, appliquant la réglementation du travail temporaire, avec les mêmes contraintes économiques et financières. Étant aussi une entreprise d’insertion, elle fait travailler exclusivement des personnes, jeunes et adultes en grande difficulté sociale et professionnelle, avec pour objectif leur retour à l’emploi définitif ou durable dans l’entreprise ordinaire. L’embauche de ces personnes doit obligatoirement bénéficier d’un agrément de l’Agence Locale pour l’Emploi.
Comment les ETTI résolvent-elles alors la contradiction posée entre les difficultés de leurs publics et les exigences immédiates de qualité et de compétitivité des entreprises ?
Le premier élément de réponse est que l’existence de difficultés importantes chez une personne n’implique pas automatiquement son incapacité à travailler sur des durées limitées et des postes simples pour commencer, surtout lorsqu’une préparation a été menée en amont par d’autres partenaires de l’insertion par l’activité économique ou des prescripteurs sociaux.
Ensuite vient l’accompagnement socioprofessionnel : établir avec la personne un véritable diagnostic social et professionnel (ses compétences souvent enfouies, ses aptitudes parfois cachées, ses capacités souvent oubliées, ses désirs parfois endormis). L’ETTI recherche alors toutes les adéquations possibles avec des postes existants dans les entreprises. Elle propose à celles-ci des personnes pour des postes qu’elles sont à même de tenir, tout en continuant d’œuvrer avec les partenaires sociaux pour lever les freins à l’embauche. Le choix de missions, leur préparation, l’explication préalable des tâches à effectuer et l’explication des règles ordinaires de sécurité aux personnes constituent un temps important de l’accompagnement.
La connaissance des entreprises et de leur fonctionnement, l’analyse fine des particularités des postes de travail à occuper ainsi que de leurs pré-requis suppose une bonne maîtrise des ressources humaines et une réelle capacité d’anticipation.
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