De la promotion de l’emploi féminin à celle de la mixité En cette fin d’année 2003, la mission emploi féminin de la MIFE s’emploie à la réflexion sur son avenir proche. Les projets qu’elle a porté jusqu’ici sont maintenant achevés ou en rythme de croisière (guettez la sortie du prochain numéro de Femmes & métiers). Mais leur vie a généré de nombreuses idées d’actions. Idées qui ont été amenées par l’identification de situations et de besoins, résultat d’une expertise construite au fil du temps depuis trois années maintenant. Retour sur une mission rebondissante qui a de la suite dans les idées Au départ, une étude sur les freins à l’embauche des femmes, menée fin 2000, qui révèle notamment quelques lacunes au niveau de la représentation des métiers. La réflexion s’étoffe au cours d’un voyage d’étude au Québec où les actions favorisant l’égalité sont nombreuses. En particulier un journal à destination des femmes peu ou pas qualifiées, qui aujourd’hui peut reconnaître en Femmes & métiers son digne homologue français. F&M agit directement auprès des femmes en les informant sur des orientations professionnelles possibles qu’elles n’auraient peut-être pas envisagé, ou « osé » envisager. Mais c’est aussi un outil qui permet de valoriser leur travail. La mission emploi féminin a ainsi observé des exemples de femmes déclarant aimer leur métier et qui méritent qu’on en parle. Grâce à la création d’un poste permanent, la mission emploi féminin de la MIFE a pu saisir l’opportunité de développer des actions de communication en faveur du grand public en devenant porteur du projet Femmes - Égalité sans frontières (voir MIFOSCOPE n°2). Projet maintenant achevé, qui lui a permis de consolider sa connaissance des professionnels travaillant en faveur de l’égalité. Cette connaissance doublée d’une proximité avec les femmes, construite au fil du temps par le travail effectué autour des entretiens de F&M, permettent à la mission emploi féminin d’avoir un regard global et réaliste sur la question de l’égalité hommes-femmes et son évolution. Et c’est justement son évolution qui est remarquable ces derniers temps et qui induit celle de la mission. “ Il faudra surtout que s'opère un changement des mentalités pour arriver à une parfaite égalité hommes/femmes dans le monde du travail ” déclare Betty Stinner. En effet, l’orientation des femmes vers un métier non traditionnel est de plus en plus courante. De nombreux chefs d’entreprise sont prêts à embaucher des femmes, même si pour certains cela reste encore un pari ! Tout en poursuivant son travail d’information sur l’orientation auprès des femmes, la mission emploi féminin va s’employer à se rapprocher des entreprises dans le soucis d’améliorer les conditions d’intégration de celles-ci et ce grâce à un rapprochement avec la mission entreprises de la MIFE. En effet, l’enjeu de la mission emploi féminin aujourd’hui consiste donc à être présente au sein des projets et dispositifs existants, en tant que force de propositions, concrètes et réalisables, pour faciliter un accès égalitaire à l’emploi des hommes et des femmes. Ce qui déjà le cas dans le programme pass’compétences pour lequel les TIC l’ont appelé à rejoindre le groupe de travail sur la communication, mais aussi en conventionnant avec la Cité des métiers pour des interventions de conseil auprès du public accueilli et d’expertise dans l’organisation des journées à thèmes. Avec un fort taux de femmes dans les métiers d’aide à domicile, c’est donc à la mission emploi féminin qu’est revenu, depuis l’été 2003, le dossier de coordination des auxiliaires de vie sociale (voir MIFOSCOPE n°3).

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