Contexte
La mission mixité des métiers a pour vocation d’informer, sensibiliser et agir en faveur de la mixité et l’égalité professionnelle femmes/hommes. Il s’agit de combattre les idées reçues et les préjugés concernant les représentations sexuées des métiers et des compétences.
En effet, le poids des stéréotypes sociaux pèse lourdement sur les orientations scolaires et professionnelles des filles et des garçons. Les filles se concentrent dans les filières littéraires, économiques et sociales et très peu dans les secteurs techniques, scientifiques et technologiques. Ainsi, le travail des femmes se cantonne dans 6 secteurs d’activités, moins valorisés, moins bien rémunérés et permettant moins d’évolution professionnelle.
C’est pourquoi, il convient de faire évoluer les mentalités afin d’offrir aux femmes une plus grande diversité de choix en termes d’orientation, de formation et de métiers.
La mission mixité des métiers a élargi son champ d’action et son public cible : tout en poursuivant son travail d’information et de communication active autour de la mixité des métiers mais également de l’égalité professionnelle, elle a travaillé au rapprochement avec l’entreprise dans la perspective d’ouvrir des pistes d’intégration professionnelle pour les femmes dans les secteurs porteurs où elles sont peu représentées. La mission mixité des métiers a donc centré ses principaux objectifs autour de :
• La lutte contre les stéréotypes de genre dans l’éducation, la formation et l’emploi afin d’agir sur les représentations et l’image des métiers et promouvoir les différentes filières peu fréquentées par les jeunes filles et les femmes, cependant porteuses d’emploi, élargissant leurs choix professionnels.
• La sensibilisation du grand public, des entreprises, des conseillers et des intermédiaires de l’emploi à la mixité et à l’égalité professionnelle femmes/hommes et aux dispositifs, bonnes pratiques et outils existants en la matière.
• La facilitation d’un accès égalitaire à l’emploi des hommes et des femmes.
• Le développement dans les entreprises d’une culture et de pratiques innovantes en matière de mixité et d’égalité professionnelle en intégrant l’approche genre dans la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences et en positionnant les femmes dans les métiers en tension.
• Les jeunes filles et jeunes hommes en orientation scolaire ;
• Les femmes en recherche d’emploi ;
• Les femmes en situation d’emploi précaire (CDD, postes non qualifiés) ;
• Les conseillers professionnels et prescripteurs de l’emploi ;
• Les entreprises : chef(fe)s d’entreprises, syndicats, responsables des ressources humaines et salarié(e)s
• Travail d’information et de communication active
Communication autour de la mission mixité des métiers, ses objectifs et ses axes d’action
Presse locale : Le Pays (8 mars 2006), L’Est Républicain, le Pays (soirée d’échanges thématique sur les Femmes et Métiers. Association Val d’Oye, décembre 2006),
Presse nationale : France 5 emploi rubrique Travailler au féminin, Artisan Mag.
Développement de l’outil bimestriel de communication sur la mixité et l’égalité professionnelle Égale à égal.
Réalisation de six numéros du bimestriel.
Lancé le 7 février 2006 et réalisé par l’agence belfortaine Imagin’, Égale à égal est une source d’informations et de conseils utiles et pratiques afin de sensibiliser, questionner et interpeller sur les questions de mixité et d’égalité professionnelle. Ce bulletin se veut un agitateur d’idées reçues et de préjugés concernant les représentations sexuées des métiers et des compétences et l’égalité professionnelle hommes/femmes.
Diffusion
Tiré à 3 000 exemplaires, Égale à égal est distribué par Passerelle pour l’emploi, il est disponible dans les collectivités locales et les lieux publics (mairie, Conseil général, ANPE, BIJ, CIO, DDTEFP, etc.)
Égale à égal est mis en ligne par le service TIC de la MIFE sur son site : www.mife90.org/egale
Prédécesseur...
Avant Égal à égal, la mission mixité des métiers publiait le journal “Femmes & métiers” que vous pouvez continuer à consulter sur notre site web :
www.mife90.org/femmes
• Travail transversal auprès des services de la MIFE et de partenaires externes
- réalisation des interviews pour les fiches métiers du salon permanent des métiers
- participation au groupe de travail sur l’éducation à l’égalité piloté par la délégation départementale aux droits des femmes et à l’égalité.
• Rapprochement avec l’entreprise
Dépassant le stade de la communication et de l’information, la mission mixité des métiers s’est lancée dans une phase plus opérationnelle d’accompagnement vers la formation et l’emploi en incitant les représentants de secteurs porteurs peu féminisés à faire le pari de l’embauche de femmes.
Ainsi, un rapprochement avec les entreprises du BTP à travers sa fédération départementale s’est effectué afin d’ouvrir des pistes d’intégration de femmes dans les métiers en tension du BTP.
La mission mixité des métiers s’est positionnée comme interface entre les entreprises du BTP et les femmes intéressées par les métiers du BTP identifiées par des organismes de formation (FRATE, AFPA) ou par des conseillers pour l’emploi (MDEJ, BAIE).
En partenariat avec la Délégation Départementale aux Droits des Femmes et à l’Égalité, la mission mixité des métiers a engagé avec la Fédération du BTP du Territoire de Belfort une réflexion afin d’intégrer des femmes dans des métiers du BTP et sensibiliser les entreprises aux enjeux de la mixité et de l’égalité professionnelle.
Le résultat de cette réflexion débouche sur un accord de partenariat, négocié et élaboré à la fin de l’année 2006 et consacré dans une convention de partenariat signée le 25 janvier 2007 en Préfecture en présence de la Ministre déléguée à la Cohésion sociale et à la parité.
Ce travail préalable de sensibilisation a pour suite le projet «Bâtisseuses d’avenir».
• Mise en place d’actions pilotes pour la formation et l’emploi des femmes dans des secteurs porteurs
Bâtisseuses d’avenir
Objectif
Intégrer 10 femmes dans les métiers et les entreprises du BTP 90 et d’augmenter ainsi de 50 % les effectifs féminins en production.
Description de l’action
Coordonné par la Délégation Départementale aux Droits des Femmes et à l’Égalité, animé par la mission mixité des métiers de la MIFE de Belfort et rendu possible grâce à la participation, l’engagement et la mobilisation de la Fédération du BTP 90 et de ses 150 entreprises, « Bâtisseuses d’avenir » est un projet pilote et multipartenarial permettant à toute femme intéressée de se diriger vers un des métiers du BTP.
Actions prévues
• Accompagnement des femmes souhaitant exercer un métier du BTP vers la formation et l’emploi, en leur ouvrant les portes des entreprises du BTP.
- Marrainage ou parrainage d’un(e) professionnel(le) du BTP
- Stages en entreprises
- Formation/qualification
- Mise à l’emploi
• Actions de sensibilisation des entreprises du BTP 90 aux enjeux de la mixité et de l’égalité professionnelle
Public visé
• Femmes motivées ayant un projet professionnel défini dans un métier du BTP (pas d’expérience exigée).
La même démarche va être engagée dans le secteur du transport (« Femmes au volant »...)
• Communication, information
• Réalisation d’un blog mixité des métiers avec des témoignages en ligne de professionnels et la mise en place de forums d’échanges.
• Concours de blogs (collèges) sur la thématique de la mixité des métiers en collaboration avec le service TIC.
• Étude
Étude des freins et des leviers à l’emploi des femmes immigrées ou issues de l’immigration dans le Territoire de Belfort et identification des métiers «non traditionnels» (diversité et égalité professionnelle).
Anne-Sophie Berche
Chargée de mission
anne-sophie.berche@mife90.org
BP 90159
Place de l’Europe
90003 BELFORT CEDEX
Fax : 03 84 90 40 26
Voir le répertoire des personnes de la MIFE et des services.
