(restitution des résultats de la phase n°2 de lévaluation-action intersites)
Sommaire Introduction Des procédures de recrutement classiques relayées par un dispositif performant mais lui aussi classique et qui tranchent avec linnovation attendue Laccès des publics à lemploi et leur intégration dans la structure Le devenir des " sortants " du Programme Tableaux Tableau n°1 : répartition des salariés du dispositif selon le niveau de formation (Territoire de Belfort) Tableau n°2 : la situation des répondants au moment de lenquête Graphique n°1 : Répartition des salariés du dispositif selon la rémunération (Territoire de Belfort) MIFE - ODEF ; octobre 2000 retour à la liste des publications
Sommaire
Introduction Des procédures de recrutement classiques relayées par un dispositif performant mais lui aussi classique et qui tranchent avec linnovation attendue Laccès des publics à lemploi et leur intégration dans la structure Le devenir des " sortants " du Programme
Tableaux
Tableau n°1 : répartition des salariés du dispositif selon le niveau de formation (Territoire de Belfort) Tableau n°2 : la situation des répondants au moment de lenquête Graphique n°1 : Répartition des salariés du dispositif selon la rémunération (Territoire de Belfort)