La


SNCF

aime les femmes

Philippe Lensucki. Direction Régionale de Strasbourg explique l’accord professionnel sur la mixité et l’égalité homme femme passé le 8 mars 2005.

• Tous les métiers proposés par la SNCF sont accessibles aux femmes. Pourtant,  elles se concentrent dans la filière commerciale (agentes de gare, opératrices de ventes, agentes du contrôle  à bord des trains) où elles sont plus représentées que les hommes. Il existe une forte volonté de féminiser les métiers techniques (traction, gestion de la circulation, entretien et maintenance  des voies, maintenance des rames et du matériel roulant).  Pour ce faire l’accord comporte plusieurs volets :

• La communication et la sensibilisation

Interventions de 483 femmes et hommes en milieu scolaire (primaire, collège) , pour sensibiliser les jeunes filles aux possibilités réelles de développer une carrière en tant que femme au sein de l’entreprise SNCF, sur des métiers qui peuvent être très différents ;

Témoignages de femmes exerçant des métiers techniques le 8 mars dans les gares de Belfort, Mulhouse, et Strasbourg afin de susciter des vocations.

Création d’un site internet Destination métiers,  outil pour les jeunes filles et garçons, les professionnels de l’orientation, de la formation, de l’éducation et les parents afin de positionner la SNCF comme une entreprise qui recrute des femmes sur des métiers à dominantes techniques.

Lancement le 5 février 2007 de la deuxième campagne nationale d’affichage « Les femmes et les hommes qui font la SNCF » (promotion de la diversité des métiers et du professionnalisme des cheminots).
http://www.sncf.com/actu/actuCampagne.htm

• l’accueil et l’intégration des femmes

Mise en place des vestiaires séparés, des sanitaires ad hoc pour les femmes en production.

• La conciliation de la vie professionnelle et familiale

Réflexion nationale sur des systèmes de garde d’enfants, les métiers techniques proposés aux femmes étant à horaires décalés.