filiale du groupe VEOLIA ENVIRONNEMENT, est le leader européen des services énergétiques aux entreprises et collectivités. Nous intervenons sur les réseaux de chaleur et de froid, les services thermiques et multitechniques, les utilités industrielles et la gestion globale du bâtiment. Sur la plaque industrielle ALSTOM à BELFORT, nous avons également une activité Environnement, gestion des déchets. Cette mission, pilotée par Hélène Terreaux, assure la collecte et le regroupement de déchets banaux (DIB) et déchets dangereux (DID). ≈

Y a-t-il une féminisation de vos effectifs ?

À Belfort, nous sommes 51 salariés, dont 21 % d’effectif féminin et 25 % sur des postes d’encadrement. Il y a une dizaine d’années il y avait une femme cadre ou deux, alors qu’aujourd’hui dans nos derniers recrutements les femmes sont en majorité. La féminisation de nos équipes correspond à l’évolution des mentalités des employeurs, des salariés de l’entreprise et des attentes des femmes qui postulent chez DALKIA. La féminisation pour la féminisation n’est pas recherchée, l’important reste d’avoir la personne disposant des capacités et compétences nécessaires au poste à pourvoir. Nos métiers nécessitent volonté, sens du service, engagement et disponibilité et bien sûr les formations et les qualifications nécessaires. ≈

Des mesures favorisant l’égalité professionnelles femmes-hommes ont-elles été mises en place dans votre groupe ?

Depuis plusieurs années déjà, notre entreprise travaille pour qu’il n’y ait pas de différence salariale entre homme et femme à même niveau de responsabilité et de qualification. Il y a une volonté forte et affichée d’augmenter la part de personnel féminin dans nos équipes et pour cela notre DRH développe la formation par alternance à nos métiers. Enfin, concernant l’aménagement du temps de travail, 3 femmes sont à 80 % à leur demande. Elles sont organisées et reviennent en pleine forme le jeudi ! ≈

Les secteurs de l’énergie et de l’environnement sont-ils porteurs et ouverts aux femmes ?

Le développement durable, la maîtrise de l’énergie, les énergies renouvelables sont autant de domaines en développement continu. Ainsi la société DALKIA est passée de 39 000 salariés en 2000 à plus de 54 000 aujourd’hui. Il y aura dans ces métiers de belles perspectives pour les femmes et les hommes qui s’y sont préparés. ≈

Hélène
Responsable d’exploitation à DALKIA Belfort depuis 2003.
Titulaire d’un DESS Diagnostic prévention et traitement en environnement.

J’ai en charge la gestion globale des déchets industriels sur le site Alstom. Pour cela je gère une équipe d’opérationnels et d’administratifs. Je gère les plannings des personnes pour organiser les collectes sur le terrain et le recyclage, je recherche des filières plus intéressantes économiquement et j’assure la mission de conseiller à la sécurité, c’est très varié. J’apprécie particulièrement le fait de manager une équipe, le relationnel avec le client.
J’arrive bien à concilier vie de famille et vie professionnelle. Je travaille à 80 % depuis 4 ans.
Je pense que dans l’ensemble mon équipe est satisfaite d’avoir une femme qui les manage, car une femme a parfois plus de sensibilité et de tact.Je suis bien dans mon poste.