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Lu dans la presse |
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| Concilier travail et paternité... Le mardi 4 décembre 2001, l'Assemblée nationale adoptait la loi sur le congé paternité. Applicable à partir du 1er janvier 2002, sa durée est fixée à onze jours consécutifs auxquels s'ajoutent les trois jours autorisés jusqu'à présent par le Code du travail. Un an après sa mise en place, le congé paternité semble être entré dans les mœurs puisque en 2002 250 000 hommes en ont bénéficiés pour 796000 naissances enregistrées, soit environ un tiers des pères. Selon la Direction de la recherche, des études, de l’évaluation et des statistiques du ministère des affaires sociales, la quasi totalité des raisons invoquées par les pères qui n’ont pas pris leur congé est d’ordre professionnel. D'une manière générale, les entreprises se sont montrées plutôt conciliantes et ont accordé assez facilement ce congé. Elles ont compris que la conciliation vie professionnelle et vie privée était une attente des jeunes hommes. Première juge Egyptienne… Nommée juge de la cour constitutionnelle par le Conseil suprême de la justice, l’avocate Tahhhani al-Gebali devient la première femme à accéder à cette fonction en Egypte depuis un demi-siècle. Toutes les demandes précédentes avaient été rejetées au motif que les femmes étaient " trop émotives " avaient " trop de compassion " ou manquaient " de fermeté pour juger les criminels " ; rapporte l’express. |
Au travail, l’égalité des sexes n’existe pas…. La loi de 1972 sur l’égalité des rémunérations et la loi Genisson de 2001 sur l’égalité professionnelle n’empêche pas les discriminations envers les femmes sur le marché du travail. Les mentalités évoluent lentement et les écarts de salires sont toujours de 24 % en moyenne. Face à ce constat, la délégation aux droits des femmes va communiquer dans son rapport annuel 10 recommandations qui seront transmises à 3 ministres. Elles concernent, entres autres, la lutte contre les discriminations à l’embauche, la présence des femmes dans les comités d’entreprise, leurs accès aux formations scientifiques, le droit à la formation après un congé maternité ou parental. Trop souvent, les femmes ignorent leurs droits et la loi Genisson n’est pas toujours connue des chefs d’entreprise ou est parfois perçue comme une contrainte Réf, Le Pays et Le monde du 23 octobre 2003. |