Les actions 2009

information et orientation des publics

Le Conseil à la Cité des métiers
dans le cadre de l’accueil du public.

> 1237 personnes ont été accueillies en conseil individuel ou dans le cadre d’un accompagnement pour la rédaction de CV - lettres de motivation et au cours des différents Points Cités organisés sur le département.

> 2404 personnes ont consulté les ressources de la Cité des métiers.

> 872 personnes ont bénéficié des accueils de groupes.

> 550 personnes ont été accueillies par les partenaires de la Cité des métiers.

Les publics reçus à la Cité des métiers sont en majorité demandeurs
d’emplois (47%), 21% d’entres eux sont agés de 16 à 25 ans – A noter également les 23% de salariés reçus cette année.

Les rencontres de la Cité des métiers
dans le cadre de journées organisées autour de thématiques liées à l’orientation, à la formation et à l’emploi.

> 1726 personnes ont assisté aux rencontres de la Cité des métiers, dont :

- 421 personnes dans le cadre de la Journée départementale pour l’emploi des jeunes du 10 juin 2009 : 360 jeunes ont pu rencontrer des entreprises tout au long de la journée et 94 d’entre-elles ont donné suite à ces premiers entretiens. Notons que le public était principalement composé de jeunes femmes de 16 à 25 ans résidants
dans l’aire urbaine et en recherche d’emplois.

- 450 dans le cadre du Carrefour handicap et vie professionnelle du 19 novembre dernier avec la participation de plus de 70 intervenants.

> 150 étudiants ont été accueillis dans le cadre de forum dédiés, d’ateliers et de diagnostics en binômes avec les partenaires.

élargissement des choix professionnels

Le Salon permanent des métiers (SPM)
dans le cadre de la mission d’éducation à l’orientation

> 2662 collégiens du Territoire de Belfort ont participé aux différentes manifestations du Salon permanent des métiers.

> 122 professionnels ont été mobilisés pour ces journées.

> 5 forums ont été organisés autour des métiers de l’industrie, de la défense, de la santé, du BTP ainsi que ceux du livre et de l’information.

> 3 visites d’entreprises ont permis aux collégiens de mieux connaître les métiers sur le terrain.

La Mission mixité des métiers

Zoom sur la journée du 17 avril 2009

> 75 collégiens de 4e et de 3e ont participé à la Journée sur l’égalité fille/garçon dans le domaine de l’orientation au col­lège Colucci de Rougemont-le-château.

Cette manifestation a permis des temps d’échanges privilégiés entre des groupes de collégiens et :
> 6 professionnels hommes dans des métiers très féminisés.
> 9 professionnelles femmes dans des métiers dits d’hommes.

La création d’entreprise

- Accueil de groupes
> 89 personnes ont été reçues à la MIFE pour les ateliers Balise menés par la Boutique de gestion de Franche-Comté.
> 53 personnes ont participé au Groupe créateurs animé par l’ensemble des partenaires de la création d’entreprise, à savoir la Cité des métiers, la Chambre de Commerce et d’Industrie, la Chambre de métiers et de l’artisanat, l’Adie, la Boutique de gestion et Coopilote, à l’initiative de Pôle Emploi du Territoire de Belfort.

- Conseil individuel
> 339 personnes ont été reçues par les 3 structures formant la plate-forme ABC de la création, à savoir : Adie, Boutique de Gestion et Coopilote. 58 personnes ont été reçues par Franche-Comté Active. 400 personnes ont donc été reçues en conseil in­dividuel par les structures autour de la création d’entreprise.

diagnostic professionnel dans le cadre du rSa

> 2119 personnes ont été reçues, depuis la généralisation du RSA le 1er juin 2009, par l’équipe du Centre de Projets et de Suivi Professionnel (CPSP), dont 1677 ex-bénéficiaires RMI (Revenu Minimum d’Insertion) et API (Allocation Parent Isolé) et donc 442 nouveaux bénéficiaires. Toutes ces personnes ont été rencontrées dans les différents Points Accueils Solidarité (PAS) du Territoire de Belfort.

accompagnement vers la formation et l'emploi

Les Actions emplois (PLIE)
Retour sur trois Actions emplois développées en 2009

> Action Emplois Danjoutin
Objectif : préparer les personnes à occuper un poste de travail dans un secteur précis ou leur permettre d’accéder à une formation qualifiante par une action basée sur le principe d’alternance entre des périodes de stage (ADIJ) et de mises en situation de travail (INTERMED) à la Mairie.
Public : personnes du canton de Danjoutin.
> 28 personnes ont été orientées vers une réunion d’information collective de la Cité des métiers pour la présentation des métiers.
> 18 personnes ont accepté de passer les tests d’aptitude à l’écriture et au calcul.
> 10 personnes ont été sélectionnées. À la recherche d’un emploi, celles-ci étaient réparties de manière assez équitable en fonction des tranches d’âge :
         - 6 femmes : auxiliaire de vie, aide secrétaire, aide animatrice, aide cuisinière, agent d’entretien (2 personnes)
         - 4 hommes :aide soudeur, aide agent - travaux de voirie, aide agent - espaces verts, aide cuisinier.

> Coopérer pour qualifier Câbleurs - Innovelec - Bavilliers
Objectif : recrutement de 12 personnes, essentiellement des femmes, à travers un dispositif alliant formation et mise en situation de travail à la demande de l’entreprise Innovelec.
> 4 personnes sont toujours en poste aujourd’hui, dont 2 en CDI, 2 en CCD. Elles bénéficient de l’accompagnement du CPSP.

> Coopérer pour qualifier - Assistante de vie - Association Le Val d’Or
Objectif : recrutement de 10 personnes qualifiées afin d’assurer la montée en charge régulière du secteur.
> 70 personnes présentes aux informations collectives de présentation de l’action
> 35 personnes ont passé les tests MRS (Méthode de recrutement par simulation)> 20 personnes ont réalisé le chantier école pour vérifier les aptitudes et comportements
> 11 personnes sont entrées en formation qualifiantes AFPA afin d’obtenir le titre d’assistante de vie.
> 8 ont obtenues ce titre.
> 8 ont été embauchées en CDI ou CDAE.
Le bilan de cette action sera dressé à la fin du mois de février.

Les clauses d’insertion et l’ANRU
Les clauses d’insertion représentent pour le département  :
> 65 chantiers.
> 146 entreprises.
> 238 personnes qui ont travaillé sur les différents chantiers.
> et plus de 50 611 heures d’insertion réalisées, dont 76% réalisées par des structures d’insertion et 24% d’embauche directe dans les structures privées.

Le contrat d’avenir
Accompagnement des personnes en Contrat d’avenir :
> 96 nouveaux contrats signés en 2009.
> 93 conventions renouvellées.
Ces contrats sont principalement signés dans les Structures d’Insertion par l’Activité Economique (SIAE) et l’Education Nationale. Ils concernent majoritairement des postes d’agent d’entretien et de nettoyage.

Le Contrat Départemental d’Accès à l’Emploi (CDAE)
> 183 personnes ont été accompagnées dans le cadre du CDAE, dont 84 femmes. La majorité des personnes accompagnées ont n niveau inférieur ou égal au niveau CAP-BEP. La plupart d’entre elles s’orientent vers le secteur de l’industrie, du commerce et du transport.

Les Bâtisseuses d’avenir
> 10 stagiaires ont été accompagnés cette année afin d’intégrer une entreprise du BTP
> 6 sont aujourd’hui en contrat de plus de 6 mois, 3 de moins de 6 mois, et 1 en CDI.

TandEMploi : dispositif de parrainage
> 14 parrains et 5 marraines (dont 6 nouveaux parrains-marraines).
> 32 filleuls, dont 17 femmes, tout niveau d’étude condondu (CAP à ingénieur - BAC+5).
> Cette action a permis à 5 personnes d’obtenir un CDD de 6 mois ou plus, à 3 un CDD de moins de 6 mois, à 1 un CDI. 2 personnes ont repris une formation, 2 se sont installés en tant qu’auto-entrepreneur, 1 a réalisé un bilan de compétences.

7539 personnes se sont rendues à la Cité des métiers dont 3617 personnes sur les 5 pôles proposés par la plate-forme. La majorité d’entre eux (2293) ont consulté des informations sur Internet. La Cité des métiers du Territoire de Belfort travaille aujourd’hui avec un réseau de 105 partenaires qui ont assuré 528 permanences au cours de l’année dernière. Avec la coopération de ce réseau, 41 temps de rencontres ou informations collectives ont pu être mis en place.Une action qui trouve également écho sur l’ensemble du territoire avec 44 Points Cités organisés à Rougemont-le-Château – Grandvillars – Ettueffont et Giromagny.

38 demi-journées en moyenne par mois, l’équipe du CPSP assure un accueil de proximité des bénéficiaires du RSA dans le cadre du diagnostic professionnel. Ces permanences sont organisées dans les 7 Points Accueil Solidarité permettant ainsi une présence sur le département du Territoire de Belfort.

928 personnes (450 hommes et 478 femmes) ont bénéficié des actions du PLIE en 2009. Plus de 50% d’entre eux ont un niveau d’étude équivalent au CAP-BEP, 723 sont inscrits à Pôle Emploi et 564 résident à Belfort. Ce sont 1689 actions qui ont été mises en place cette année, 549 actions d’accompagnement, 486 actions avec des entreprises du département et 245 avec les structures d’insertion. Ces actions ont permis à 150 personnes de sortir positivement de ce dispositif via la formation qualifiante (50), le CDD de + de 6 mois (45), le CDI (51) et la création d’entreprise (4).

coordination des acteurs de l’emploi

Renforcement des coopérations et développement des partenariats avec les structures liées à l’emploi dans l’Aire urbaine ont été deux éléments forts de cette année. Zoom sur quelques actions multipartenariales menées en 2009.

> Le répertoire des aides à la mobilité
24 aides à la mobilité ont été recensées en Franche-Comté dans un guide dédié, réalisé en partenariat avec la Cité des métiers, le Pôle Emploi, le CIDFF et l’Adie. Ce recensement a été crée pour différents types de public : demandeurs d’emplois, femmes en recherche d’emploi, de formation ou en création d’activité, jeunes de 18 à 25 ans, travailleurs intérimaires, personne salariée en SIAE, bénéficiaires du CDAE, bénéficiares du RSA, handicapé. Elle regroupe différents types d’aide allant de l’hébergement, du déménagement, des transports, du financement du permis de conduire, jusqu’à l’acquisition ou aménagement
de véhicule.
 Ce guide est disponible sur simple demande auprès de la Cité des métiers
Tél. 03 84 90 40 00 - cite-metiers@mife90.org

> Osiris : Référentiel des métiers de l’énergie de l'Aire urbaine
quand Les partenaires se regroupent autour d’un enjeu majeur pour l'Aire urbaine

34 métiers de l’énergie industrielle dans l’Aire urbaine ont été décrits cette année dans un référentiel dédié créé pour l’occasion. Recensant les travaux de l’ensemble
des partenaires, cet outil répond à des problématiques détectées sur le bassin d’emploi, à savoir des emplois et des compétences peu lisibles et des formations initiales
trop généralistes et non adaptées aux besoins des entreprises locales. Un groupe de travail composé de l’Adebt, la Chambre de Commerce et d’Industrie du Territoire de Belfort,l’Observatoire de l’emploi de l’Aire urbaine, l’UIMM, l’INSA/URIS, le GRETA Nord Franche-Comté et Pôle Emploi, s’est donc réuni autour de la MIFE-Cité des métiers pour élaborer ce document. Le projet s’est développé tout au long de l’année 2009, avec en point d’orgue le regroupement avec d’autres groupes de travail autour du projet fédérateur de « Vallée de l’énergie » mené en concertation avec le Conseil général du Territoire de Belfort, la Cab, l’Éétat (DRIRE ET DRTEFP) et l’Europe (FEDER et FSE). Des actions ont été amorcées le 4 décembre dernier avec le projet de création de deux cartographies : celle des compétences réalisée par les entreprises du secteur et celle des formations mise en place par les organismes francs-comtois. Ces deux cartes seront ensuite confrontées afin de mesurer l’écart entre compétences et formations sur notre territoire. Un projet qui va se poursuivre tout au long de l’année 2010.
Plus d’infos : Hélène Henry-Fohr - Tél. 03 84 90 40 01 - helene.henryfohr@mife90.org

> Le répertoire emploi et formation de l’Aire urbaine
En cours de construction, ce répertoire en ligne rassemble l’ensemble des acteurs de l’emploi, de la formation et de l’insertion professionnelle intervenant dans l’Aire urbaine
(Belfort – Montbéliard - Héricourt). Ce répertoire sera publique, diffusé via le site web de la MIFE. Il permettra à l’ensemble des partenaires de la Cité des métiers et plus largement de se connaître mutuellement et d’avoir une vue d’ensemble sur les domaines d’intervention des uns et des autres.+ Plus d’infos : Sylvaine Boilloux - Tél. 03 84 90 40 09

> Le réseau international des Cités des métiers : des démarches collaboratives et fédératrices à l’échelle internationale.
La Cité des métiers a rejoint le réseau international
des Cités des métiers dès sa création en 2001. Depuis cette date, elle s’attache, en coordination avec les 24 Cités des métiers dans le monde, à proposer des actions autour de 2 orientations :
- la professionnalisation des personnels chargés d’orientation
- l’assurance qualité : définition des standards, outils d’évaluation...
À travers des rendez-vous réguliers, évènements, échanges de pratiques et émergence de projets coopératifs, les Cités des métiers travaillent sur les enjeux économiques et sociaux de l’orientation qui restent une problématique majeure face aux évolutions de l’emploi.
Plus d’infos : Anne-Sophie Berche - Correspondante Réseau Cités des métiers
Tél. 03 84 90 40 05 - anne-sophie.berche@mife90.org

Pôle Emploi et la MIFE, exemple de partenariat réussi

Propos recueillis de Jean-François Locatelli - Directeur Pôle Emploi - Belfort

Ce partenariat avec la MIFE nous aide à enrichir notre réflexion et ainsi à trouver des orientations plus en phase avec notre bassin d’emploi.
Nous avons les mêmes publics et avons tout à gagner en construisant
des actions conjointes au service des demandeurs d’emploi et des entreprises. Nous partageons nos réseaux et devons désormais articuler davantage nos interventions sur le territoire autour de l’émergence de bonnes pratiques. Nous gagnerons tous à travailler ensemble et à nous structurer dans ce sens.

300
c'est le nombre de partenaires publics ou privés avec qui la MIFE a déjà trav aillé et qu'elle est en capacité de mobiliser autour de projets.